在厂里干活出现事故，工资的计算通常需结合事故性质、伤残等级、劳动关系状态及地方性规定综合判断。以下是具体分析：

1. 事故被认定为工伤

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但不得超过12个月。
• 伤残津贴：若事故导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
• 医疗期工资：治疗期间，用人单位不得降低工资，且需承担医疗费用。

2. 事故未被认定为工伤

• 病假工资：若事故不符合工伤条件（如非工作时间、非工作原因导致），则按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 无薪假：若医疗期满后仍不能工作，且用人单位无法安排其他岗位，可能按无薪假处理，但需符合劳动合同或单位规章制度。

3. 用人单位未缴纳工伤保险

• 全额承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴、医疗费等）均由用人单位承担。
• 法律责任：用人单位可能面临劳动行政部门处罚，并需补缴工伤保险费及滞纳金。

4. 地方性规定差异

• 部分地区（如江苏、广东）对停工留薪期工资有更详细的规定，例如按工伤前12个月平均工资计算，或对医疗期工资有更高比例要求。需结合当地政策执行。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
2. 保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故与工作相关。
3. 协商或仲裁：若用人单位拒付工资或待遇，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

提示：工资计算需以工伤认定结果为前提，建议尽快启动认定程序。如有具体细节（如事故原因、伤残等级等），可进一步说明，我将提供更精准的分析。