被单位除名但未被告知，且该除名决定影响到了您的退休事宜，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
除名决定的合法性：
- 单位在作出除名决定时，应当遵循法定程序，包括但不限于通知员工、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等。若单位未履行这些程序，除名决定可能因程序违法而无效。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解单位对其作出的任何不利决定，并有权进行申辩。
退休权益的保障：
- 退休是员工的合法权益，单位不得无故剥夺或限制。若除名决定直接或间接影响了您的退休权益，如退休金领取、退休时间等，您有权要求单位予以纠正。
二、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解除名决定的具体原因和依据，并表达您对除名决定不知情以及该决定对您退休权益的影响的关切。
- 在协商过程中，您可以要求单位提供除名决定的书面文件，并核实其合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销除名决定或确认其无效，并恢复您的退休权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、除名决定文件（如有）、与单位沟通的记录等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位撤销除名决定或确认其无效，并赔偿您因此遭受的损失。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略和准备充分的证据材料。
三、可能的法律后果
若除名决定被撤销或确认无效：
- 单位可能需要恢复您的劳动关系，并补发您因除名而未领取的工资和福利。
- 同时，单位可能需要协助您办理退休手续，确保您能够按时领取退休金。
若除名决定被维持：
- 若经过劳动仲裁和诉讼程序后，除名决定被维持有效，您可能需要接受这一结果，并考虑其他途径来维护自己的权益，如寻求社会救助或申请法律援助等。
- 但在此情况下，您仍然有权要求单位提供除名决定的合法依据和程序说明，以确保您的权益得到最大程度的保障。
四、特别提醒
- 及时行动：由于退休事宜涉及您的长期利益，建议您在发现除名决定影响退休权益后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与除名决定和退休权益相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，了解除名决定的具体情况，并表达您的关切和诉求。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。