核心前提：员工所在工厂计划搬迁，但员工不愿随迁，在与老板协商过程中被提问，需要明确如何回应。
核心结论：员工在协商中需明确自身诉求、法律依据及协商策略，避免因回应不当导致权益受损。以下从法律、协商技巧、风险防范三个角度展开说明：

1. 法律层面：明确自身权利与工厂义务

根据《劳动合同法》第40条、第46条，工厂搬迁导致劳动合同无法履行的，员工有权拒绝随迁，并可主张经济补偿。具体回应时需注意：

• 若工厂跨市/省搬迁：属于“客观情况发生重大变化”，员工可拒绝随迁，并要求工厂支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。回应时可强调：“根据法律规定，工厂搬迁导致合同无法履行，我有权选择不随迁，并要求按工作年限支付补偿。”
  
• 若工厂市内搬迁：需判断是否影响劳动合同履行（如通勤时间、成本是否显著增加）。若影响较大，员工仍可主张补偿；若影响较小，工厂可能无需支付补偿。回应时可询问：“搬迁后的工作地点距离、通勤时间是否会大幅增加？若影响生活，我有权协商补偿。”
  

2. 协商技巧：明确诉求，避免模糊表态

老板可能通过提问试探员工底线，回应时需：

• 提前准备诉求清单：包括是否继续履行合同（如留在原厂区）、经济补偿金额、离职时间等。例如：“我希望明确不随迁后的补偿方案，或协商留在原厂区工作。”
  
• 避免情绪化回应：不因老板施压而妥协，也不因情绪激动说“不干了”导致被动。可回应：“我理解工厂需求，但也需要保障自身权益，希望双方协商解决。”
  
• 要求书面协议：无论协商结果如何，需要求工厂出具书面文件（如补偿协议、解除合同证明），避免口头承诺。
  

3. 风险防范：警惕工厂违法操作

老板可能通过提问诱导员工放弃权益，需注意：

• 若工厂以“不随迁即视为旷工”威胁：此行为违法，员工可保留证据（如录音、聊天记录）并投诉至劳动监察部门。回应时可强调：“根据法律，工厂不能以不随迁为由处罚员工，否则我将维权。”
  
• 若工厂拒绝支付补偿：员工可申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面协议的双倍工资（如适用）。回应时可明确：“若协商无果，我将通过法律途径解决。”
  

总结建议：协商前需梳理自身诉求、法律依据及证据，回应时保持冷静、明确底线，并要求书面确认。若工厂态度强硬，可及时咨询法律程序。如有具体问题，可直接向我提问。