结论：公司开票让员工给对方转款的行为是否合法，需结合具体情形判断，一般可能涉及以下两种法律风险，均不合法：

1. 若公司存在虚开发票行为：
   根据《发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。若公司开票后让员工转款，目的是虚构交易、套取资金或逃避税收监管（如“资金回流”），则属于虚开发票行为。
   法律后果：
   

• 税务机关可没收违法所得，并处以罚款（虚开金额1倍以下）；
  
• 情节严重（如虚开税款数额1万元以上或致使国家税款被骗5000元以上）的，构成《刑法》第二百零五条规定的“虚开增值税专用发票罪”或“虚开发票罪”，可能面临刑事处罚。
  

1. 若公司利用员工账户转移资金以逃避监管：
   若公司开票后要求员工转款，实际是利用员工个人账户隐匿公司收入、逃避纳税义务或规避债务（如“公款私存”），则违反《税收征收管理法》第六十三条（偷税）及《公司法》第一百七十一条（禁止公司资金以个人名义开立账户存储）。
   法律后果：
   

• 税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以偷税金额50%至5倍的罚款；
  
• 若涉及挪用资金、职务侵占等行为，可能触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百七十二条（挪用资金罪）。
  

实务建议：

• 员工应拒绝参与此类操作，并留存公司要求转款的书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若已参与，建议立即向税务机关举报（可通过12366纳税服务热线），并配合调查以减轻自身责任；
  
• 公司若存在上述行为，可能面临行政处罚及刑事风险，需尽快整改并补缴税款。
  

核心前提：合法交易中，发票开具应与实际业务、资金流向一致。若公司通过员工转款人为割裂资金链与发票链，则必然涉及违法操作。

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