直属领导抹黑下属，若达到侮辱、诽谤的程度，则可能构成违法，甚至犯罪。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果直属领导通过捏造事实、散布虚假信息等方式抹黑下属，导致下属的社会评价降低，那么领导的行为就可能构成对下属名誉权的侵害。
- 下属有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
证据收集与维权：
- 下属在维权时，需要收集足够的证据来证明领导存在抹黑行为，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 下属可以通过与领导协商、向单位人事部门或工会投诉、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、刑事犯罪角度
诽谤罪：
- 如果直属领导的抹黑行为情节严重，如捏造并散布虚构的事实，损害下属的人格和名誉，且情节严重到构成犯罪的程度，那么领导可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪。
- 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
刑事责任与处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 下属在认为领导的行为构成诽谤罪时，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并依法追究领导的刑事责任。
三、劳动法角度
职场欺凌与歧视：
- 如果直属领导的抹黑行为属于职场欺凌或歧视的一部分，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素对下属进行不公正的评价或待遇，那么这种行为可能违反劳动法的相关规定。
- 下属有权向单位人事部门或劳动监察部门投诉，并要求单位采取措施制止这种行为。
劳动合同与解雇：
- 如果下属因为领导的抹黑行为而遭受不公正的解雇或其他不利待遇，那么下属可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
- 下属可以要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
四、建议与措施
保持冷静与理性：
- 下属在面对领导的抹黑行为时，应保持冷静与理性，避免情绪化的反应。
- 下属可以尝试与领导进行沟通，了解领导的真实意图，并寻求解决问题的方法。
寻求支持与帮助：
- 下属可以向同事、朋友或家人寻求支持与帮助，共同应对这种困境。
- 下属也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
记录与保留证据：
- 下属应记录并保留所有与领导抹黑行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
总结来看，直属领导抹黑下属的行为若达到侮辱、诽谤的程度，则可能构成违法甚至犯罪。下属在面对这种情况时，应保持冷静与理性，寻求支持与帮助，并记录与保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。