您好，针对您提出的“劳动法企业不满5年的可以买断么”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，需要明确的是，根据现行的劳动法规定，企业是不允许买断工龄的，这一规定并不受员工在企业工作年限（如不满5年）的影响。买断工龄，即企业一次性支付员工一定金额，以解除与员工的劳动关系，这种做法在当前法律框架下是不被允许的。

其次，企业不能以员工年龄大、工作年限短或其他非法定理由为由解除劳动合同。如果企业违反了劳动合同法的规定，擅自解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，企业则需要依照劳动合同法的相关规定支付赔偿金。

具体来说，《劳动合同法》第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

因此，无论员工在企业的工作年限是多久，企业都不能通过买断工龄的方式来解除劳动关系。如果企业有此类行为，员工可以依法维护自己的权益，要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。