公司采用竞选降职一般不合法，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，或者公司规章制度中详细规定了竞聘降职调岗的具体流程，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在遵循约定程序后进行降职调岗可能是合法的。
- 例子：劳动合同中明确规定了竞聘活动及其结果对岗位调整的影响，员工在签署合同时已知晓并接受这些条款。或者公司制定了经过职工代表大会讨论并通过的《岗位竞聘与调整管理办法》，并在公司内部进行了公示。
员工不能胜任工作
- 当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。在此情况下，竞聘降职调岗可能是合法的，但公司需承担举证责任。
- 例子：公司提供了员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据，证明员工在原岗位上表现不佳，无法胜任当前工作。
不合法的情况
缺乏合同约定和制度依据
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘降职调岗的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行降职调岗是违法的。
- 例子：公司在没有任何合同和制度依据的情况下突然开展竞聘活动，并对竞聘失利的员工进行降职调岗。
竞聘程序不公正
- 若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的降职调岗是不合法的。
- 例子：对某员工设置超出其原岗位技能要求的竞聘条件，或评委在评分时对该员工无端压低分数，导致该员工竞聘失败并被降职调岗。
以竞聘降职调岗打击报复员工
- 如果公司以竞聘降职调岗为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其降职调岗，这种行为是违法的。
- 例子：员工向劳动监察部门反映公司违法行为后，公司随即以竞聘为由将其降职调岗。
劳动者的权益保护
面对公司的竞聘降职行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明，并明确指出其行为可能违反劳动合同约定与法律规定。
- 收集证据：若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、竞聘通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 投诉或仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，主张公司恢复岗位与薪酬，支付降薪期间的工资差额，甚至要求支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：劳动仲裁裁决后，若一方不服，还可依法提起诉讼。
建议：公司采用竞聘方式进行降职调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的完善性、竞聘程序的公正性以及是否存在打击报复行为等。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规的规定。劳动者也应了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。