针对您提出的“鉴定结果是10级这会儿不离职，单位应该怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工被鉴定为10级伤残且选择不离职时，单位需要按照相关法律法规和政策规定，给予员工相应的赔偿和待遇。具体来说，赔偿项目和标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，单位需要按照负伤员工本人月工资7个月的标准发放一次性伤残补助金。这是对员工因工作受伤导致伤残的一种经济补偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工停工留薪期间（即治疗期间），单位需要按照员工正常出勤的月工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 医疗费：

   • 员工因工伤产生的医疗费用，单位需要实报实销。这包括治疗费、药品费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果员工需要住院治疗，单位还需要按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

5. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，单位还需根据不同等级支付护理费。

6. 劳动能力鉴定费：

   • 员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，以实际票据为准，由单位承担。

7. 伤残津贴（如适用）：

   • 如果员工因伤残难以被安排工作，单位还需按月发放伤残津贴，标准为负伤员工本人工资的70%。但需要注意的是，在员工不离职的情况下，伤残津贴的发放可能因具体情况而有所不同，且并非所有10级伤残员工都会领取到伤残津贴。

8. 其他费用：

   • 根据当地政策和规定，可能还包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用。这些费用的具体标准和发放方式需根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

单位应如何操作：

• 单位应首先确认员工是否已参加工伤保险。如已参加，则上述费用中由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）将由基金承担；如未参加，则全部费用由单位承担。
• 单位应与员工协商确定赔偿方案和支付方式，确保赔偿及时、足额到位。
• 单位应协助员工办理相关手续，如劳动能力鉴定、工伤保险报销等。
• 单位应关注员工的后续治疗和康复情况，提供必要的支持和帮助。

综上所述，当员工被鉴定为10级伤残且选择不离职时，单位需要按照相关法律法规和政策规定给予员工相应的赔偿和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。