针对您提出的“司法鉴定10级，用人单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工被司法鉴定为10级伤残时，根据我国的法律规定，该员工有权享受一定的工伤赔偿。具体的赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：受伤员工可以享受相当于6个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第35条。
   • 备注：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 要求：劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 医疗费用：

   • 要求：治疗工伤所需的费用应符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

4. 住院伙食补助费：

   • 标准：通常为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
   • 要求：住院期间。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

5. 交通费、食宿费：

   • 标准：通常按本单位职工因公出差标准执行。
   • 要求：需医疗机构出具诊断证明，并经经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

6. 康复治疗费：

   • 标准：符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

7. 辅助器具费：

   • 标准：按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。
   • 要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第30条。

8. 停工留薪：

   • 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 要求：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第31条。

9. 生活护理费：

   • 标准：根据生活不能自理的程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 要求：需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

在处理员工司法鉴定10级伤残的情况时，用人单位应严格按照上述法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。