结论：对于鉴定为十级伤残且48岁的您，离职与否需综合考虑多方面因素，包括经济补偿、后续治疗费用、再就业能力以及社保缴纳等。以下是对这些因素的详细分析，供您参考。

1. 经济补偿方面

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是您离职前可以确定获得的一笔经济补偿。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择离职，根据地方规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常是与您的伤残等级和当地职工平均工资挂钩的。

2. 后续治疗费用方面

• 如果您离职后，可能不再享受原单位的医疗保险待遇，那么后续的治疗费用就需要您自行承担。因此，在决定离职前，您需要评估自己的健康状况和后续治疗需求，以及是否有足够的经济能力来承担这些费用。

3. 再就业能力方面

• 48岁的年龄在就业市场上可能面临一定的挑战，尤其是如果您希望继续从事与之前相同或类似的工作。在决定离职前，您需要评估自己的再就业能力，包括技能水平、工作经验以及市场需求等。
• 如果您认为再就业难度较大，那么保留现有工作可能更为稳妥，因为至少可以确保有一份稳定的收入来源。

4. 社保缴纳方面

• 离职后，您需要自行缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这将增加您的经济负担，尤其是如果您没有找到新的工作单位来继续缴纳社保。
• 另一方面，如果您继续留在原单位工作，那么社保费用将由单位和个人共同承担，这可以减轻您的经济压力。

综合建议：

• 如果您认为自己的经济能力足够强大，能够承担离职后的所有费用，并且对再就业有充分的信心，那么离职可能是一个可行的选择。
• 如果您对自己的经济能力和再就业能力存在疑虑，或者希望保留现有的社保待遇和稳定的工作环境，那么继续留在原单位工作可能更为合适。

最后，无论您选择离职还是继续留在原单位工作，都建议您与单位进行充分的沟通，了解离职后的相关待遇和补偿政策，并确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。