老板请员工喝酒导致身亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额和责任划分，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但“从事雇佣活动”通常指的是与工作直接相关的活动。若喝酒行为并非工作所需，也非雇主强制或明确鼓励，则雇主可能不直接承担因喝酒导致的身亡责任。
- 然而，如果雇主组织了喝酒活动，且未尽到合理的安全保障义务（如未提醒适量饮酒、未安排人员照顾醉酒者等），则可能因过错而承担一定的赔偿责任。
共同饮酒者责任：
- 共同饮酒者之间可能因未尽到相互照顾、提醒适量饮酒等义务而承担一定的民事责任。特别是当有人明显醉酒时，其他共同饮酒者有义务采取合理措施防止危害发生。
二、赔偿项目角度
若确定存在赔偿责任，赔偿项目通常包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式（以城镇居民为例）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）
被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母，赔偿义务人还需支付被扶养人生活费。
- 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× 相应年限（根据被扶养人年龄和扶养人数确定）
精神损害抚慰金：根据受害人的受害程度、侵权人的过错程度等因素确定。
三、实际操作角度
- 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以协商确定赔偿金额和方式。
- 调解或仲裁：如果协商不成，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系）。
- 诉讼：如果其他方式均无法解决，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
四、建议
- 收集证据：包括喝酒活动的组织情况、参与人员、醉酒程度、事后处理措施等证据，以证明各方的责任和过错。
- 咨询专业律师：虽然我作为吴中律师可以提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时处理：一旦发生此类事件，应尽快处理相关事宜，包括报警、送医、通知家属等，以减少损失和避免事态恶化。
由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。如果您或您身边的人遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。