员工私自请客喝酒身亡的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工私自请客行为与工作无关，且无证据证明公司存在过错
   根据《民法典》第1165条，一般侵权责任需以过错为前提。若员工下班后自行组织聚餐，公司未参与、未授意，且聚餐地点、时间均与工作无关，则公司通常无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 若聚餐中有同事强行劝酒、未履行安全护送义务（如醉酒者独自离场后发生意外），劝酒者或同行者可能需承担部分民事赔偿责任（依据《民法典》第1165-1179条关于过错责任的规定）。
     
   • 若员工死亡与工作无关联（如非因工作应酬、非工作时间），工伤保险不予赔付（依据《工伤保险条例》第14-15条）。

2. 若员工请客行为被认定为“工作相关”或公司存在管理过错

   • 工作应酬场景：若聚餐是公司组织、授权或默认的工作应酬（如客户接待、团队建设），且公司未尽到安全保障义务（如未劝阻过度饮酒、未安排送医或护送），公司可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》第1198条关于安全保障义务的规定）。
     
   • 管理疏漏场景：若公司明知员工经常违规聚餐饮酒，却未制止或未培训安全注意事项，可能因“未尽到管理职责”被认定存在过错，需承担相应补偿责任（依据《民法典》第1172条关于按份责任的规定）。

3. 特殊情形：同事间的互助义务
   即使聚餐非工作相关，若同事发现有人醉酒后未履行基本救助义务（如未通知家属、未送医），可能因“未尽到一般人的注意义务”被追究民事责任，但责任比例通常较低（需结合具体情节判断）。

建议行动：

• 公司方：立即核查聚餐性质（是否工作相关）、是否尽到安全保障义务（如留存通知、劝酒记录等证据），必要时与家属协商补偿；
  
• 家属方：收集证据证明公司过错（如聚餐是公司要求、公司未制止危险行为等），通过协商或诉讼主张权益；
  
• 同事方：若被追责，可主张“无过错”或“已尽基本救助义务”进行抗辩。
  

提示：此类案件需结合聚餐性质、公司管理行为、同事具体行为等综合判断，建议提供更多细节（如聚餐原因、公司参与程度等）进一步分析。