在面临只有考勤表而无工资单，需要确定劳动关系并证明工资情况的劳动纠纷时，您可以采取以下详细步骤来有效维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级领导进行友好沟通。
- 明确表达您的需求，即要求公司提供详细的工资单。
- 强调根据相关法律法规，您作为劳动者享有知情权，公司有义务提供工资清单。
沟通目的：
- 通过沟通，尝试解决问题，这有助于维持良好的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。
二、收集其他辅助证据
若沟通无果，您需要积极收集其他能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的证据：
劳动合同：
- 查阅您的劳动合同，特别是关于工资待遇的条款，这将是确定您工资标准的重要依据。
银行工资流水：
- 申请打印您工资卡所属银行的工资发放流水明细，这将显示每月工资的到账时间、金额等关键信息。
同事证言：
- 如果您的同事薪资结构与您相近，他们的证言可以作为参考，证明公司整体的工资发放情况。
工作邮件、聊天记录：
- 保存与工作相关的电子邮件、即时通讯记录，其中可能包含有关工资、奖金等的沟通内容，这些都可以作为证据。
工作任务记录：
- 如工作日志、任务分配记录等，这些记录能间接证明您的工作情况，从而佐证您与公司存在劳动关系。
三、法律依据与自我保护
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得工资单，这是您的合法权益。
- 熟悉相关法律法规，确保您了解自己的权益和应对方式，以便在必要时能够自我保护。
四、向劳动监察部门投诉
- 若与用人单位的沟通无果，您可以准备相关材料（如考勤表、劳动合同、银行流水等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位提供工资单等相关资料，对违法行为将依法进行处罚。
五、申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细阐述您的诉求，并充分展示您所收集的证据。
- 用人单位负有举证责任，若其拒绝提供关键证据，仲裁机构可依据其他证据和法律作出不利裁决。
六、寻求专业支持
- 在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。
- 专业律师将能够为您提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对只有考勤表而无工资单的劳动纠纷时，您应首先尝试与用人单位沟通协商；同时，积极收集其他辅助证据以佐证工资情况和劳动关系。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业法律支持，以确保您的合法权益得到有效维护。