应休未休的年休假工资报酬并不等同于工资总额，而是工资总额中的一部分以特定方式计算得出的额外补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、应休未休年休假工资报酬的法律依据与计算方式
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说：
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在职工工作时间不满12个月的情况下，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
- 实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。
举例说明：
- 假设某职工月工资为6000元，应休年休假为5天但未休。
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 应休未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。
- 扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。
二、应休未休年休假工资报酬与工资总额的关系
- 工资总额：通常指的是职工在一定时期内（如一个月）从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 应休未休年休假工资报酬：是工资总额中的一部分，但它是针对职工未享受年休假而给予的额外补偿，其计算方式和支付条件与工资总额中的其他部分有所不同。
三、特殊情况处理
职工主动放弃年休假：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
离职员工未休年休假：
- 对于离职员工，单位应根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
四、法律建议与争议解决途径
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
争议解决途径：
- 如果职工与用人单位在应休未休年休假工资报酬方面发生争议，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。
综上所述，应休未休的年休假工资报酬并不等同于工资总额，而是针对职工未享受年休假而给予的额外补偿。如果您在应休未休年休假工资报酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。