工人工资的发放在正常情况下由用人单位直接决定并支付，但在特殊情况下，如劳务派遣或企业委托第三方代发时，决定和支付主体会有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的工资发放
决定主体：
- 在正常情况下，工人的工资标准、发放时间等通常由用人单位根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来决定。用人单位的财务部门或专门的薪酬管理部门会负责计算和确定每位工人的工资数额。
支付主体：
- 工资支付主体为用人单位，用人单位会按照与工人约定的支付周期（如每月、每半月等）和支付方式（如银行转账或现金支付等）将工资支付到工人个人银行账户或直接交付工人。
二、特殊情况下的工资发放
劳务派遣情形：
- 决定主体：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资标准、发放时间等由劳务派遣单位（即用人单位）决定。用工单位虽然使用劳动者，但并不直接决定其工资。
- 支付主体：被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位发放。用工单位会将劳动报酬支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位按月支付给劳动者。
非全日制用工：
- 决定主体：对于非全日制员工，用人单位需根据小时、日或周为单位来决定工资标准。
- 支付主体：用人单位需按约定的小时、日或周为单位支付工资，且结算支付周期最长不得超过十五日。支付方式同样可以是银行转账或现金等。
企业委托第三方机构代发：
- 决定主体：尽管企业委托了第三方机构代发工资，但工资的标准、发放时间等仍由用人单位决定。
- 支付主体：代发机构仅负责依据用人单位提供的信息准确发放工资，工资的本质支付责任主体依然是用人单位。
三、法律责任与义务
- 用人单位责任：无论在何种情况下，用人单位都有义务按时足额支付工人的工资。这是保障工人权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。
- 违法后果：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保工人的工资权益得到保障。
四、实际应用中的建议
- 对于工人而言：了解工资发放的主体和方式有助于更好地维护自己的权益。在遇到工资问题时，可以明确知道应该向谁追讨以及采取何种措施。
- 对于用人单位而言：明确工资发放的责任和义务有助于规范薪资管理，避免法律风险。同时，选择合适的工资发放方式也可以提高管理效率，降低管理成本。
如有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。