不建议直接和老板说想被公司辞退。这一行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 辞退的合法性与程序性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定事由和程序。若员工主动提出希望被辞退，且用人单位同意，这看似是一种“协商一致”的解除方式，但实际操作中可能存在风险。
   • 如果员工没有合理的理由或未按照法定程序提出，而用人单位又未进行充分的调查和核实，直接同意辞退，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若员工主动提出辞退，且用人单位同意，但双方未就经济补偿达成一致，员工可能无法获得应有的经济补偿。
   • 反之，如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

职场角度

1. 职业声誉与未来就业：

   • 主动提出希望被辞退可能给未来的雇主留下不良印象，影响职业声誉和未来的就业机会。
   • 职场中，稳定性和忠诚度是雇主非常看重的品质，频繁或主动寻求辞退可能被视为缺乏这些品质。

2. 人际关系与职场氛围：

   • 这一行为可能破坏与同事和上级之间的人际关系，影响职场氛围和团队合作。
   • 职场是一个需要协作和沟通的环境，主动提出辞退可能让同事和上级感到意外和不适。

建议与策略

1. 沟通与协商：

   • 如果员工确实希望离开公司，建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明原因和期望，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，可以强调个人发展、职业规划或家庭原因等，避免直接表达“想被辞退”的意愿。

2. 遵循法定程序：

   • 如果决定离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
   • 这样可以确保离职过程的合法性和规范性，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，确保你的权益得到充分保障。

总结来看，不建议直接和老板说想被公司辞退。这一行为可能带来不利的法律后果和职场影响。如果确实希望离开公司，建议与用人单位进行坦诚的沟通，并遵循法定程序办理离职手续。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。