奇瑞离职当月工资的发放，并非固定按当月发放，而是依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同约定
- 工资支付条款：劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间、方式以及离职时工资的结算方式。如果劳动合同中明确规定了离职当月工资按当月发放，那么公司应当遵循这一约定。
- 合同变更与解除：若劳动合同中未明确约定离职当月工资的发放时间，或者双方对合同条款存在争议，那么需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。因此，在离职时，双方可以就工资发放时间进行协商并达成一致。
二、公司规章制度
- 内部规定：许多公司会制定内部规章制度，明确员工离职时工资的结算方式和时间。这些规定通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件。如果公司规章制度中规定了离职当月工资按当月发放，那么员工应当遵守这一规定。
- 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的工资支付条款违反了法律法规，那么该条款将无效，公司应当按照法律法规的规定来支付工资。
三、相关法律法规
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否离职，公司都应当按时足额支付工资。
- 离职工资结算：对于离职员工，公司应当在办理离职手续时，一次性结清工资。如果公司未按时足额支付离职工资，员工有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：员工在离职前，应当仔细查阅劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益。
- 与公司协商：如果劳动合同中未明确约定离职当月工资的发放时间，或者员工对公司的工资支付方式有异议，可以与公司进行协商并达成一致。
- 保留证据：员工在离职过程中，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司未按时足额支付离职工资，且协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，奇瑞离职当月工资的发放并非固定按当月发放，而是需要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。员工在离职前应当了解自己的权益，并与公司进行协商。如果发生争议，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。