针对您提出的“劳务派遣可以直接辞职后果”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务派遣工在辞职时，应遵循劳务合同中的相关约定以及《劳动合同法》的相关规定。如果劳务合同中明确约定了服务期限、提前辞职时间等条款，那么直接辞职可能构成违约。

一、违约责任

若劳务合同中有服务期限或提前辞职时间的约定，而您未按照约定提前通知便直接辞职，那么您可能需要按照合同约定承担违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，因此，在辞职前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

二、工资结算影响

突然离职可能会影响工资结算流程。用工单位可能会因为您的突然离职而扣发部分工资，以弥补因您离职而产生的额外成本或损失。这种扣发工资的行为，在用工单位能够证明其损失与您的离职有直接关系的情况下，是有一定合理性的。

三、连带赔偿责任

如果您的直接离职给用工单位造成了实际损失，如业务开展受阻、产生额外招聘成本等，根据《劳动合同法》的相关规定，派遣单位和您可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，您不仅需要承担自己的违约责任，还可能需要与派遣单位共同赔偿用工单位的损失。

四、用工记录影响

您的直接离职行为还可能被记入用工单位和派遣单位的用工记录。这些记录可能会对您后续的职业推荐、求职等产生负面影响。因为，用工单位和派遣单位在评估您的职业能力和信誉时，会参考这些用工记录。

建议

为了避免上述不利后果，我建议您在辞职前，按照劳务合同和《劳动合同法》的相关规定，提前通知派遣单位和用工单位，并办理好工作交接。这样不仅可以减少因突然离职而产生的损失和纠纷，还可以维护您的职业信誉和形象。

综上所述，劳务派遣工在辞职时应遵循合同约定和法律规定，提前通知并办理好工作交接，以避免不必要的法律风险和职业损失。希望我的解答能够对您有所帮助。