核心结论：一般情况下，不能直接将工伤员工送救助站回家，需根据员工具体状况和意愿，结合法律规定与实际情况来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工意愿角度：

   • 如果工伤员工意识清醒，且明确表示愿意去救助站并希望从那里回家，在确保救助站能够提供相应帮助（如安排交通等）且不违反其他法律规定的情况下，可以尊重其意愿。但最好提前与救助站沟通好，确保员工能得到妥善安置和帮助。
   • 若员工意识不清或无法表达自己的意愿，不能擅自将其送往救助站。此时，应优先联系员工的家属或紧急联系人，由他们来决定如何安置员工。如果无法联系到家属，应及时向当地的社会救助部门或公安机关报告，寻求他们的帮助和指导。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。这包括将员工送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。
   • 将员工送往救助站并不属于用人单位的法定义务。除非救助站能够提供与医疗救治相关的服务，且这是员工当前最需要的帮助，否则用人单位不应将此作为主要的处理方式。

3. 从实际操作角度：

   • 在处理工伤员工回家的问题时，用人单位应优先考虑员工的身体状况和安全。如果员工需要进一步的医疗救治或休息，应安排其在医疗机构继续治疗或休息，而不是急于将其送回家。
   • 如果员工确实需要回家，且身体状况允许，用人单位可以协助员工安排交通（如联系家属接送、提供交通费用等），而不是直接将其送往救助站。

建议：在处理工伤员工回家的问题时，用人单位应始终将员工的权益和安全放在首位，遵循相关法律法规的规定，与员工及其家属进行充分沟通，共同协商出最合适的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。