烫伤休假期间被开除，您是有权获得相应赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息，而不必担心因无法工作而被解雇。
二、赔偿的具体情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在您烫伤休假期间，即医疗期内，无正当理由解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内的工资及福利待遇：
- 在医疗期内，用人单位应当按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 如果用人单位未支付或未足额支付这些费用，您也有权要求用人单位补足。
三、可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位坚持违法解除劳动合同，并且拒绝支付相应的赔偿金和医疗期内的工资及福利待遇，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 建议：
- 首先，与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 最后，如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如医疗证明、病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，由于法律程序可能较为复杂和耗时，建议您在处理过程中保持耐心，并可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，烫伤休假期间被开除，您是有权获得相应赔偿的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。