产假期间是包含双休日和法定节假日的，且遇到节假日产假通常不会顺延。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假包含双休日和法定节假日
产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的，包括双休日和法定节假日在内。这意味着，无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。
二、产假期间遇到节假日的处理方式
法定节假日不计入额外顺延：
- 在大多数地区，产假是按自然日计算的，这包括了双休日和法定节假日。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假天数已经固定，不会因为节假日的叠加而增加。
产假结束日遇节假日的顺延情况：
- 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，避免因节假日而中断产假。但这种情况下的顺延，并非因为节假日本身增加了产假天数，而是为了保障女职工产假的连续性。
三、特殊情况的考虑
难产和多胞胎的产假增加：
- 对于难产或多胞胎生育的女职工，根据规定可以增加产假天数。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内，不会因为遇到这些休息日而有所减少。
地方政策的额外福利：
- 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。但具体增加的天数和条件，需根据当地的相关规定来确定。
四、法律建议
了解当地规定：
- 由于产假与法定节假日的关系可能存在地区差异，因此女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定。这有助于合理规划休假时间，确保既能充分休息又能兼顾家庭和工作需求。
合理安排休假：
- 根据当地的规定和自身的实际情况，女职工应合理安排产假期间的休假计划。如果产假期间遇到重要的节假日，可以提前做好准备，确保既能享受节日的欢乐，又能保证产假的连续性。
及时咨询：
- 如果在产假期间遇到任何问题或疑问，如产假天数的计算、节假日的处理等，可以及时向我咨询。我会根据具体的法律法规和当地政策，为你提供准确、权威的法律建议。
综上所述，产假期间是包含双休日和法定节假日的，且遇到节假日产假通常不会顺延。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。