试用期公司认为不合格，一般会提前通知，且在符合法定条件时无需赔偿，但若违法解除则需赔偿。以下是一些常见情况及“套路”的分析：
一、提前通知问题
法定要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然法律没有明确规定必须“提前”多久通知，但出于合理性和人性化的考虑，以及避免劳动纠纷，用人单位通常会在确定劳动者不符合录用条件后，及时与劳动者沟通并通知解除劳动合同。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位可能会在试用期结束前的一段时间内（如一周或几天）对劳动者进行评估，并决定是否继续录用。如果决定不录用，会尽快通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
二、赔偿问题
合法解除无需赔偿：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法（如已向劳动者说明理由），则用人单位无需支付经济赔偿或经济补偿。
违法解除需赔偿：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未向劳动者说明理由），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、常见“套路”及防范建议
“套路”一：模糊录用条件：
- 有些用人单位在招聘时未明确告知劳动者具体的录用条件，或者在试用期内随意改变录用条件。这样，在试用期结束时，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而劳动者往往难以反驳。
- 防范建议：劳动者在入职前应要求用人单位明确告知录用条件，并保留相关证据（如招聘广告、录用通知书等）。在试用期内，劳动者应努力达到录用条件，并保留工作表现的证据（如工作成果、考核记录等）。
“套路”二：未提供证明即解除：
- 有些用人单位在解除劳动合同时，未提供劳动者不符合录用条件的证明，或者提供的证明不充分、不合法。这样，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 防范建议：劳动者在收到解除劳动合同的通知时，应要求用人单位提供不符合录用条件的证明。如果用人单位无法提供或提供的证明不充分、不合法，劳动者可以拒绝接受解除劳动合同的决定，并寻求法律援助。
“套路”三：利用试用期压低工资或增加工作量：
- 有些用人单位在试用期内故意压低劳动者的工资或增加工作量，以迫使劳动者主动离职或达到“不符合录用条件”的标准。
- 防范建议：劳动者在入职前应了解同行业的工资水平和工作量情况，并在劳动合同中明确约定试用期的工资和工作量。在试用期内，如果用人单位故意压低工资或增加工作量，劳动者可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
作为劳动者，在面对试用期不合格的情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。