结论前置：骨折后走工伤赔偿通常比走保险赔偿更多，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件，优先走工伤赔偿

• 赔偿范围更广：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，且由工伤保险基金和用人单位共同承担。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，若工资较高，赔偿金额可能远超商业保险。
• 无责任划分：工伤认定遵循“无过错责任原则”，即使员工自身存在过错（如操作失误），也不影响工伤认定和赔偿。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不符合工伤条件，可走商业保险赔偿

• 赔偿范围有限：商业保险（如意外险、医疗险）的赔偿金额取决于保额和条款约定。例如，意外险可能仅按伤残等级比例赔付（如十级伤残赔付10%保额），且通常不包含停工留薪期工资等间接损失。
• 需证明过错或意外：商业保险可能要求证明事故属于“意外”或符合合同约定的赔偿情形，若存在争议，保险公司可能拒赔或减赔。
• 补充作用：商业保险可作为工伤赔偿的补充，但无法替代工伤赔偿的全面性。

3. 特殊情况：同时符合工伤和商业保险赔偿

• 双重赔偿可能：若工伤和商业保险的赔偿项目不重叠（如工伤赔伤残补助金，商业保险赔医疗费），可同时主张。但部分商业保险条款可能约定“工伤不赔”，需仔细阅读合同。
• 避免重复主张：医疗费等实际支出通常只能报销一次，不可重复获赔。

建议：

1. 优先申请工伤认定：即使单位未缴纳工伤保险，也可要求单位承担工伤赔偿责任。
2. 同步报商业保险：在工伤认定期间，可向保险公司报案，但需注意保留医疗票据等证据。
3. 咨询专业律师：若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况（如工资、伤残等级、保险条款等）计算赔偿差额。

示例：假设月工资1万元，十级伤残：

• 工伤赔偿：一次性伤残补助金7万+停工留薪期工资（如3个月3万）+其他≈10万以上；
• 商业保险：若保额20万，十级伤残可能赔2万（10%保额）+医疗费报销（需扣除社保已报部分）。

提示：工伤赔偿的“性价比”通常更高，但需以符合工伤认定为前提。如有具体案例，可提供更多细节，我会进一步分析。