关于员工上班定位打卡是否合法的问题，这实际上涉及到了员工隐私权与用人单位管理权之间的平衡。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》确实赋予了用人单位建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括了对员工出勤情况的监督和管理。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地侵犯员工的隐私权。

手机定位考勤作为一种新兴的考勤方式，其合理性与合法性取决于具体的使用情境和方式。如果用人单位在要求员工进行手机定位打卡时，能够事先进行公示，明确告知员工这一要求的目的、方式和范围，并且确保这种定位仅在工作时间和必要的工作范围内进行，那么这种考勤方式在一定程度上是可以被接受的。

然而，问题在于许多用人单位在使用手机定位考勤时，往往超出了合理和必要的范围。例如，有些单位会全天候跟踪员工的行踪，甚至在下班、午休和假期等非工作时间也进行定位。这种做法无疑是对员工隐私权的严重侵犯，容易让员工产生焦虑感和压抑感。

此外，从实际操作的角度来看，手机定位考勤也存在诸多问题。一方面，它无法从根本上解决员工工作时间干私事的问题，因为员工可以通过各种方式规避定位。另一方面，它也可能引发员工与用人单位之间的信任危机，降低员工的工作积极性和满意度。

因此，我认为用人单位在要求员工进行手机定位打卡时，应该遵循以下原则：

1. 事先公示：明确告知员工定位打卡的目的、方式和范围。
2. 必要性与合理性：确保定位仅在工作时间和必要的工作范围内进行。
3. 尊重隐私：避免在非工作时间进行定位，尊重员工的个人时间和隐私。
4. 科学管理：依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性，而不是单纯依赖定位打卡来加强管理。

综上所述，员工上班定位打卡的合法性取决于具体的使用情境和方式。用人单位在使用这种考勤方式时，应该遵循相关法律法规和原则，确保既能够有效地管理员工出勤情况，又能够尊重和保护员工的隐私权。