结论前置：

1. 需要向公司申请，但具体流程和必要性需结合劳动合同、公司制度及地方政策综合判断。
   
2. 若劳动合同未到期且无特殊约定，您有权继续履行原合同，但建议主动沟通以避免纠纷；若合同到期或需变更条款，则必须通过书面申请明确双方权利义务。
   

核心前提与法律逻辑

根据《劳动合同法》及相关规定，退休年龄调整属于政策性变更，但劳动合同的履行仍需遵循“意思自治”原则。您的核心问题涉及三个层面：

1. 劳动合同未到期的情况

• 法律权利：若原合同明确约定了工作期限（如固定期限合同），且未达到法定退休年龄变更时间点，您有权继续履行原合同至期满，无需公司额外批准。
  
• 实务建议：
  
  • 主动向公司提交书面说明（如《继续工作申请书》），明确表达继续履职的意愿，避免公司以“达到原退休年龄”为由单方终止合同。
    
  • 确认公司是否需调整社保缴纳、工资结构等（如从“在职员工”转为“返聘人员”），此类变更需双方协商一致。
    

2. 劳动合同到期或需变更的情况

• 法律义务：若原合同在您达到原退休年龄时到期，或公司提出变更合同类型（如转为劳务合同），必须通过书面申请或协商程序明确新条款。
  
• 风险点：
  
  • 公司可能以“政策调整”为由拒绝续签，但需支付经济补偿（除非符合《劳动合同法》第46条的例外情形）。
    
  • 若未签订书面协议，您继续工作可能被认定为“事实劳动关系”，但权益保障存在不确定性（如工伤认定、社保缴纳）。
    

3. 公司制度与地方政策的叠加影响

• 内部规定：部分公司可能制定《员工退休管理办法》，要求达到原退休年龄的员工提交申请并经审批后方可留任。此类规定若不违反法律强制性规定，则具有约束力。
  
• 地方差异：部分省份（如广东、浙江）已出台细则，允许员工在达到原退休年龄后选择继续缴费至新退休年龄，但需与公司协商一致并备案。
  

操作建议

1. 书面申请：无论合同是否到期，建议提交《继续工作申请书》，载明“自愿继续履行原岗位职责，接受公司管理”等内容，并要求公司签收确认。
   
2. 协商条款：若需变更合同类型（如劳务合同），明确约定工作时间、报酬、社保缴纳等核心条款，避免口头约定。
   
3. 留存证据：保存劳动合同、申请书、公司回复等材料，以防后续纠纷。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款审查），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。