结论是：职业性轻度噪声聋九级，在上班十年后是否还有赔偿，取决于多个因素，包括工伤认定情况、劳动合同状态、用人单位是否依法缴纳工伤保险等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 职业性轻度噪声聋若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿基础：
- 一旦被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、上班十年后的赔偿情况
劳动合同状态：
- 仍在职：若职工在上班十年后仍在职，且职业性轻度噪声聋被认定为工伤，则职工有权继续享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴（如适用）等。
- 已离职：若职工已离职，但离职前职业性轻度噪声聋已被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为九级伤残，则职工仍有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定和职工工资水平确定。
用人单位是否依法缴纳工伤保险：
- 已缴纳：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金的支付责任（具体根据当地规定）。
- 未缴纳：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况考虑
- 时效问题：虽然工伤认定申请有时效限制（通常为1年），但一旦被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为伤残等级，职工享受工伤保险待遇的权利并不受时间限制（除非有特别规定或职工再次就业后新发生工伤）。
- 政策变化：工伤保险政策可能随时间变化而调整，包括赔偿标准、待遇项目等。因此，在具体操作时，需参考最新的政策规定。
四、建议与行动
- 核实工伤认定与劳动能力鉴定：首先确认职业性轻度噪声聋是否已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
- 了解当地政策：查询当地工伤保险政策，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式。
- 与用人单位沟通：若仍在职，与用人单位沟通工伤保险待遇的支付事宜；若已离职，了解离职时是否已享受相关待遇，或是否还有未支付的待遇。
- 寻求法律帮助：若在与用人单位沟通或申请工伤保险待遇过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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