针对您提出的“劳动合同没有固定的岗位，小孩未满三周岁是否可以随意调岗”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，即使劳动合同中没有明确固定岗位，用人单位也不能随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，无论劳动合同中是否明确约定了岗位，用人单位在调岗前都需要与劳动者进行充分沟通，并达成共识。

接下来，我们针对您提到的“小孩未满三周岁”这一特殊情况进行分析。虽然法律并未专门针对这一情况对调岗作出禁止性规定，但调岗行为仍需遵循协商一致的原则。特别是当小孩未满三周岁时，劳动者可能因家庭原因需要更多的照顾和关注，此时用人单位应更加谨慎地处理调岗问题。

在实际操作中，如果用人单位因经营需要等原因确实需要调岗，那么应当确保调岗行为具有合理性。这包括但不限于：调岗后的工作强度、薪资水平、工作环境等与原岗位相当或有所改善；调岗不会给劳动者带来过大的生活压力或不便；以及调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。

如果用人单位未经协商一致而擅自调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，在处理调岗问题时，双方应保持沟通、协商一致。如果劳动者认为调岗行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，即使劳动合同中没有明确固定岗位，用人单位也不能随意调岗。在小孩未满三周岁的情况下，用人单位应更加谨慎地处理调岗问题，确保调岗行为具有合理性，并遵循协商一致的原则。