若因工伤申请超期而不被受理，劳动者是有权提起行政诉讼的，但能否得到法院支持需结合超期原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可提起行政诉讼的情形及法律依据
用人单位原因导致超期：
- 若因用人单位未按规定为职工申请工伤认定等原因，导致超过申请期限，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定合理期限内申请工伤认定。若对认定结果不服，或对不予受理的决定不服，是可以依法提起行政诉讼的。
- 法律依据：《工伤保险条例》第五十五条明确规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
存在不可抗力等特殊情况：
- 若因不可抗力等特殊情况耽误了申请期限，根据法律规定，可扣除耽误时间，在剩余期限内申请工伤认定。对认定结果不服的，也可提起行政诉讼。
二、难以得到法院支持的情形
- 职工自身原因超期且无正当理由：
- 若因职工自身原因超过申请期限，而工伤认定部门以此为由不予受理认定申请，职工对此不服提起行政诉讼，通常难以得到法院支持。因为工伤认定申请有明确的法定时效规定，职工应在规定期限内行使权利，逾期申请且无正当理由，相关部门依法不予受理并无不当。
三、行政诉讼的流程与注意事项
行政复议前置（可选）：
- 在提起行政诉讼前，劳动者可以选择先申请行政复议。自收到不予受理决定书之日起60日内，向作出该决定的人社部门的本级人民政府或者上一级人社部门提出行政复议申请。
提起行政诉讼：
- 若行政复议未能解决问题，或劳动者选择直接提起行政诉讼，可在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 起诉材料：起诉时要准备好起诉状、证据材料（如不予受理决定书、能证明劳动关系或用工关系以及受伤情况的材料等）。
四、其他维权途径
按照劳务关系主张人身损害赔偿：
- 若超龄劳动者与用人单位被认定为劳务关系，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
与用人单位协商赔偿：
- 无论是否选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼途径，与用人单位进行协商都是一个值得优先考虑的方式。通过友好协商，有可能快速达成赔偿协议，解决纠纷。
五、专业建议
- 及时行动：一旦发现工伤申请超期且不被受理，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 收集证据：在提起行政诉讼或民事诉讼前，应充分收集证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，他们可以根据具体情况提供针对性的建议，并指导如何准备必要的证据和材料。
结论：面对工伤申请超期而不被受理的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。