针对您提出的“富士康师级合同到期不在续签后后面还可以进富士康吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当您在富士康的师级合同到期且不再续签时，您与富士康之间的原劳动合同关系即告终止。这意味着，从法律角度讲，您与富士康之间的原有劳动关系已经解除。

然而，这并不意味着您以后不能再次入职富士康。实际上，在合同到期不再续签后，您仍然有机会重新申请并入职富士康。但需要注意的是，重新入职将视为建立新的劳动关系。

在重新入职时，您需要与富士康重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是因为，每次入职都是一个新的开始，原有的劳动合同已经因为合同到期而终止，无法继续履行。因此，重新签订劳动合同是建立新劳动关系的必要步骤。

此外，我还想提醒您的是，在重新入职前，您可以考虑与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策、岗位要求以及重新入职的流程等信息。这将有助于您更好地准备重新入职的申请，并提高申请的成功率。

综上所述，富士康师级合同到期不再续签后，您仍然有机会重新入职富士康。但需要重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。