公司只发基本工资并要求正常上班，员工不可以直接罢工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并非一项被法律明确保护的权利。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保障了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假等，但并未赋予劳动者罢工的权利。
   • 劳动者若因工资问题采取罢工等极端方式，可能构成违法，甚至需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司只发基本工资而未支付其他约定的工资部分（如奖金、津贴等），这可能构成违法，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 在遇到工资问题时，劳动者首先应当尝试与公司进行沟通协商，了解工资支付的具体情况，并寻求解决方案。
   • 通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷和损失。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的工资支付情况进行调查，并依法处理违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过沟通协商和投诉举报解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依法维护自己的合法权益。

三、建议与风险提示

1. 保持冷静与理性：

   • 在遇到工资问题时，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 过激行为可能不仅无法解决问题，还可能使劳动者陷入更加不利的境地。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策。
   • 在遇到问题时，劳动者应当依法维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在处理工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 专业律师或法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，面对公司只发基本工资并要求正常上班的情况，劳动者不可以直接罢工。相反，应当通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。