公司的员工偷公司的快递是违法的，可能涉嫌盗窃罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
根据我国《刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。这里的“公私财物”自然包括公司所有的快递物品。因此，如果员工偷取公司的快递，且达到当地规定的数额标准（一般一千元至三千元以上为数额较大），就可能被追究刑事责任。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果盗窃金额达到当地盗窃罪的立案标准，员工将面临刑事指控。根据《刑法》的规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还需要承担民事赔偿责任。公司可以要求员工赔偿因其盗窃行为给公司造成的经济损失，包括快递物品的价值、因处理盗窃事件而产生的额外费用等。
内部纪律处分：
- 公司还可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同、警告、罚款等。这些处分措施旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德。
三、处理流程
内部调查：
- 公司发现员工偷取快递后，应首先进行内部调查，固定相关证据，如监控录像、证人证言、快递物品清单等。
报案：
- 如果内部调查确认员工存在盗窃行为，且达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案。公安机关会展开侦查，确定盗窃事实及金额等情况。
法律程序：
- 公安机关立案后，会依法进行侦查、起诉和审判等法律程序。员工将面临刑事指控和可能的刑罚。
四、建议与预防
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理和监督，完善员工入职审查及日常监管机制。例如，可以定期对员工进行职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
完善监控设施：
- 公司可以在关键区域安装监控摄像头，以便及时发现和制止盗窃行为。同时，应确保监控设施的正常运行和数据的妥善保存。
建立举报机制：
- 公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报盗窃等违法行为。对于举报属实的员工，可以给予一定的奖励和保护。
总结来说，公司的员工偷公司的快递是违法的，可能涉嫌盗窃罪。一旦发现此类行为，公司应及时进行内部调查并报案，依法追究员工的刑事责任和民事责任。同时，公司也应加强内部管理和监督，完善监控设施和举报机制，以预防类似事件的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。