在快递公司上班偷拿了快递，该行为一般构成盗窃罪，但具体是否构成犯罪以及量刑情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成犯罪的判断
不构成犯罪的情况（治安管理处罚）
- 当偷拿快递的价值较小，未达到刑事立案标准时，一般按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。通常情况下，盗窃金额在500元以下（具体标准可能因地区而异）的，属于治安案件。
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十九条的规定，将处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则处以十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
构成犯罪的情况（盗窃罪）
- 若偷拿快递的行为满足以下条件之一，则将构成盗窃罪，需依法承担刑事责任：
- 多次盗窃：2年内盗窃3次以上的，即认定为“多次盗窃”。例如，短时间内多次偷拿不同收件人的快递，即使每次快递价值不高，也可能构成犯罪。
- 入户盗窃：若快递放置在收件人的住所内，行为人通过非法手段（如撬门、爬窗等）进入住所偷拿快递，即构成入户盗窃。
- 携带凶器盗窃：携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械进行盗窃，或为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃的，均认定为“携带凶器盗窃”。
- 扒窃：在公共场所或公共交通工具上，趁人不备偷拿他人快递的，构成“扒窃”。
- 盗窃数额较大：一般盗窃公私财物价值达到1000元至3000元以上（具体标准因地区而异）的，即认定为“数额较大”，构成盗窃罪。
二、构成犯罪后的量刑标准
若偷拿快递的行为构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，将依据盗窃数额和情节严重程度进行如下处罚：
- 数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的：盗窃公私财物价值达到3万元至10万元以上（具体标准因地区而异）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的：盗窃公私财物价值达到30万元至50万元以上（具体标准因地区而异）的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、特殊情形处理
从重处罚：
- 快递公司员工利用工作便利进行监守自盗，不属于职务侵占，仍按盗窃罪处理。若存在曾因盗窃受过刑事处罚等特定情形，“数额较大”的标准可降低至规定标准的百分之五十。
从轻量刑：
- 若犯罪嫌疑人存在自首、立功、坦白、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，法院在量刑时会考虑从轻处罚。
四、实际案例分析
在实际案例中，快递公司员工偷盗快递物品的行为，其判刑将严格依据上述法律规定和量刑标准进行。例如，若某快递公司员工多次偷盗快递物品，且总价值达到“数额巨大”的标准，同时没有其他从轻量刑的情节，那么该员工可能面临三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。相反，如果其偷盗金额较小，且有自首、积极退赃等从轻情节，则可能获得较轻的刑罚。
总结与建议：
快递公司员工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行偷盗行为。一旦触犯法律，将面临严厉的刑事制裁。同时，快递公司也应加强内部管理，防范此类事件的发生。如果你或你身边的人有类似情况，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。