公司员工偷员工快递的处罚需依据具体情况判定，主要分为行政处罚和刑事处罚两种情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚角度

若所偷快递价值未达当地盗窃罪立案标准，通常按《治安管理处罚法》处理。根据该法规定，盗窃公私财物的，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。这里的“情节较重”通常包括多次盗窃、盗窃数额接近立案标准、造成较大社会影响等情形。

举例说明：假设某员工偷取了同事一个价值200元的快递包裹，由于该价值未达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），因此该员工可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的行政处罚。

二、刑事处罚角度

若快递价值达到当地盗窃罪立案标准，将以盗窃罪论处。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

举例说明：假设某员工多次偷取同事快递，累计价值达到5000元（达到当地盗窃罪立案标准），则该员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。若其盗窃数额特别巨大，如达到数十万元，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉处罚。

三、公司内部处理角度

除了法律处罚外，公司还可以依据劳动合同关系对涉事员工进行内部处理。这通常包括解除劳动合同、警告、记过、降职等纪律处分措施。公司采取内部处理措施时，应确保程序合法、公正，并保留相关证据以备不时之需。

举例说明：某员工因偷取同事快递被公司发现后，公司可以依据劳动合同中的相关规定，对该员工进行解除劳动合同的处理，并要求其承担因盗窃给公司造成的经济损失。

四、量刑情节考虑角度

在量刑时，法院还会考虑员工的认罪态度、是否退赃退赔等情节。若员工有自首、立功等表现，可从轻或者减轻处罚；若犯罪情节轻微，可免予刑事处罚。

举例说明：某员工在偷取同事快递后主动向公安机关投案自首，并如实供述了自己的犯罪事实，同时积极退赃退赔，取得了被害人的谅解。在这种情况下，法院可能会考虑对其从轻或者减轻处罚。

建议：作为公司，一旦发现员工有偷取快递的行为，应立即报警并配合公安机关进行调查。同时，公司应加强内部管理和安保措施，防止类似事件再次发生。作为员工，应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。

后续思考：在处理此类事件时，公司还需考虑如何平衡法律处罚与内部管理之间的关系，以及如何通过完善制度来预防类似事件的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。