处罚通告书的核心结论：
员工偷拿快递属于违反公司规章制度甚至可能触犯法律的行为，公司可依据内部规定及《劳动合同法》《治安管理处罚法》等法律法规，通过正式通告进行处罚。以下是具体撰写要点及模板参考：

1. 处罚通告书的核心要素

需包含以下内容以确保合法性和有效性：

• 标题：明确“处罚通告”或“违纪处理决定”；
  
• 员工信息：姓名、部门、岗位；
  
• 事实描述：时间、地点、行为（如“私自拿取他人快递”）；
  
• 证据：监控录像、证人证言、快递签收记录等；
  
• 依据条款：公司《员工手册》或规章制度中关于“盗窃财物”的处罚条款；
  
• 处罚结果：警告、记过、解除劳动合同等；
  
• 申诉途径：告知员工申诉权利及流程；
  
• 公司盖章及日期。
  

2. 法律依据与风险提示

• 公司层面：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同；
  
• 法律层面：若快递价值较高（如超过1000元），可能涉嫌《治安管理处罚法》第49条“盗窃”，公司可报警处理；
  
• 程序合法性：处罚前需确保员工知晓规章制度（如签字确认），避免因程序瑕疵导致处罚无效。
  

3. 处罚通告书模板（参考）

关于对XXX（员工姓名）的处罚通告

员工信息：XXX，部门XXX，岗位XXX。
事实经过：202X年X月X日，该员工在XX地点私自拿取他人快递（快递单号：XXX），经监控核实及当事人确认，行为属实。
处理依据：根据《XX公司员工手册》第X条“禁止盗窃、侵占公司或他人财物”之规定。
处理决定：给予XXX（警告/记过/解除劳动合同）处分，并扣除当月绩效XX元。
申诉权利：如对本决定有异议，可在收到通告后3日内向人力资源部提出书面申诉。

XX公司（盖章）
202X年X月X日

4. 注意事项

• 证据充分：避免仅凭口头指控处罚，需留存书面或影像证据；
  
• 比例原则：处罚应与行为严重性匹配（如首次轻微可警告，多次或金额大可解除合同）；
  
• 送达程序：需员工签收通告，或通过邮件、公告等方式留存送达记录。
  

如有进一步疑问（如证据收集、制度合法性审查），可直接向我咨询。