合同制员工的工资一般由签订合同的用人单位来发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 在合同制劳动关系中，员工与用人单位之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。其中，支付工资是用人单位的一项基本义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付主体：

   • 工资支付主体通常是与员工签订劳动合同的用人单位。这意味着，无论用人单位是直接支付还是通过第三方（如银行代发）支付工资，最终的责任主体都是用人单位。
   • 如果用人单位将业务外包或委托给其他单位管理，但员工仍与原用人单位保持劳动合同关系，那么工资仍应由原用人单位支付。不过，在实际操作中，可能会通过外包单位或委托单位进行工资的发放，但这并不改变工资支付的法律主体。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散或被吊销营业执照等，工资的支付可能会受到影响。此时，根据相关法律法规，员工有权向有关部门申请工资垫付或追偿。
   • 另外，如果用人单位与员工之间存在工资支付争议，如拖欠工资、未足额支付工资等，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 作为合同制员工，您应当仔细阅读并理解劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位存在工资支付问题，如拖欠、未足额支付等，您应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：合同制员工的工资一般由签订合同的用人单位来发放。在劳动关系中，双方应当严格遵守劳动合同的约定和国家法律法规的规定，确保工资的及时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。