事业编与合同制员工的工资发放主体，主要取决于其用工性质和所在单位的性质，但通常情况下，无论是事业编还是合同制员工，工资均由其所在的工作单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
事业编员工工资发放
财政拨款单位：对于大多数事业编员工而言，他们所在的工作单位通常是财政拨款的事业单位。这类单位的工资发放资金来源于财政拨款，即由政府财政部门根据单位的预算和人员编制情况，将工资款项直接拨付给单位，再由单位负责发放给员工。
自收自支单位：也有一部分事业单位是自收自支的，即单位的运营和工资发放不依赖于财政拨款，而是通过自身的经营和服务收入来支撑。对于这类单位的事业编员工，工资同样由单位负责发放，但资金来源是单位的自有收入。
合同制员工工资发放
与单位签订劳动合同：合同制员工通常与所在单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、发放方式等。因此，合同制员工的工资发放主体是与其签订劳动合同的单位。
工资来源多样：合同制员工的工资来源可能因单位性质和经营状况的不同而有所差异。对于财政拨款的事业单位中的合同制员工，其工资可能部分或全部来源于财政拨款；而对于企业或其他非财政拨款单位中的合同制员工，其工资则完全来源于单位的自有收入。
特殊情况说明
劳务派遣：在某些情况下，合同制员工可能是通过劳务派遣的方式与用工单位建立劳动关系的。这种情况下，虽然员工实际在用工单位工作，但工资发放主体可能是劳务派遣公司，而非用工单位。不过，这种情况并不改变工资发放的基本原则，即工资应由与员工建立劳动关系的主体负责发放。
政策调整与变动：需要注意的是，随着政策调整和事业单位改革的深入，事业编和合同制员工的工资发放方式也可能发生相应变化。因此，在具体情况下，还需要结合最新的政策规定和单位实际情况来判断工资发放主体。
建议：
对于事业编和合同制员工而言，了解所在单位的性质和工资发放方式是非常重要的。这有助于员工更好地维护自己的合法权益，确保工资按时足额发放。
如果员工对工资发放有疑问或发现工资发放存在问题，应及时与单位人事或财务部门沟通解决。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。