结论前置：

1. 若您实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，则医疗期为3个月，此时您已工作3个月后休息3个月，医疗期已过。
2. 医疗期的具体时长需结合实际工作年限和本单位工作年限综合判断，不同情况下的医疗期时长不同。

法律背景与详细解释：

根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短取决于两个关键因素：实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式：

医疗期并非一次性连续计算，而是按照一定时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。这意味着，在6个月的时间范围内，您可以累计休3个月的病假作为医疗期。

针对您具体情况的分析：

• 如果您实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限在5年以下，那么您的医疗期就是3个月。此时，您已经工作了3个月后休息了3个月，那么您的医疗期已经结束。
• 如果您实际工作年限或本单位工作年限超出了上述范围，那么您的医疗期可能会更长。例如，如果您实际工作年限在10年以上，或者在本单位工作年限在5年以上，那么您的医疗期可能会是6个月、9个月甚至更长。

建议与后续行动：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：有些公司可能会在合同中约定特定的医疗期条款，或者在公司规章制度中对医疗期进行特别规定。因此，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，以获取更精确的信息。
2. 与用人单位沟通：如果您对医疗期的具体时长有疑问，或者需要了解医疗期结束后的相关安排（如病假、调岗或解除劳动关系等），建议您与用人单位进行沟通。
3. 咨询专业法律人士：如果您在医疗期问题上遇到复杂情况或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果您在医疗期内未能痊愈且需要继续治疗，但医疗期已经结束，那么您可能需要与用人单位协商处理后续事宜。这可能包括申请延长病假、调岗或解除劳动关系等。但请注意，医疗期的延长并非自动进行，而是需要与用人单位协商并达成一致。
• 如果您未经用人单位同意擅自延长病假或未按时提交病假证明等材料，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动关系等后果。因此，建议您在医疗期内遵守用人单位的规章制度，并与用人单位保持沟通。