病假期间居家办公满三个月，这三个月不一定属于医疗期。具体是否属于医疗期，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

首先，我们要明确“医疗期”的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个定义中有两个关键点：一是“患病或非因工负伤”，二是“停止工作治病休息”。

接下来，我们分析病假期间居家办公的情况。病假期间，员工虽然可能因身体原因需要休息，但如果员工在病假期间选择居家办公，并且实际完成了工作任务，那么这种情况下，员工并没有完全“停止工作治病休息”。因此，病假期间居家办公的时间，并不一定能够全部计入医疗期。

那么，如何判断病假期间居家办公的时间是否属于医疗期呢？这需要根据员工的具体病情、工作性质、居家办公的实际情况以及公司的相关规定来综合判断。如果员工的病情确实严重，需要长时间休息和治疗，且居家办公只是偶尔进行轻微的工作，那么这段时间可能更接近于医疗期。反之，如果员工虽然请了病假，但实际上居家办公的工作量与正常上班相差无几，那么这段时间可能就不属于医疗期。

总之，病假期间居家办公满三个月是否属于医疗期，需要具体情况具体分析。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。