针对您提出的“临时工不交保险企业怎么规避风险”这一问题，我必须首先强调，企业规避为临时工缴纳社会保险的风险并不是一个合法或推荐的做法。相反，企业应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规要求
根据《劳动合同法》及相关社会保险法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短或工作性质如何。因此，企业不为临时工缴纳社会保险是违反法律法规的行为，可能面临法律制裁和财务损失。
二、合法合规的风险规避方式
签署劳动合同并缴纳社会保险：
- 企业应与临时工签署书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 按照法律法规要求，为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 这种方式虽然会增加企业的成本，但能够确保企业的合法合规运营，避免法律风险。
合理分类用工：
- 如果企业确实需要使用非全日制员工或兼职员工，可以明确其用工性质，并按照相关规定进行管理。
- 对于非全日制员工，虽然其工作时间较短，但企业仍应为其缴纳工伤保险（如果当地有相关规定）。
- 对于兼职员工，如果其同时与其他单位建立劳动关系，企业可以与其协商确定社会保险的缴纳方式，但应确保不违反法律法规。
三、非法规避风险的风险与后果
法律风险：
- 企业不为临时工缴纳社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴社会保险等。
- 如果临时工发生工伤或疾病等意外情况，企业可能需要承担更大的赔偿责任。
声誉风险：
- 非法规避社会保险的行为可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
- 消费者和合作伙伴可能对企业的合法合规性产生质疑，从而影响企业的业务合作和市场竞争力。
四、建议与总结
- 建议企业严格遵守法律法规，为临时工缴纳社会保险，确保企业的合法合规运营。
- 加强内部管理，完善用工制度，明确用工性质和权利义务，避免因用工不规范而引发的法律风险。
- 关注政策动态，及时了解并适应相关法律法规的变化，确保企业的用工策略符合最新要求。
总之，企业不应试图通过非法手段规避为临时工缴纳社会保险的风险。相反，应积极履行社会责任，保障临时工的合法权益，实现企业的可持续发展。