银行布置的各种任务是否合法合规，需根据任务性质、内容及实施方式综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法合规的任务类型

• 业绩考核类任务：银行为提升业务效率，设定合理的业绩指标（如存款、贷款、信用卡开卡量等）是合法的。这类任务需符合以下条件：

  • 指标合理：不得设定明显超出员工能力范围或市场实际的任务量。
  • 自愿参与：员工应基于自愿原则接受任务，银行不得通过扣减工资、福利等强制手段迫使员工完成。
  • 合规培训：银行需对员工进行合规培训，确保任务执行过程中不违反法律法规（如反洗钱、消费者权益保护等）。

• 客户服务类任务：如要求员工定期回访客户、提供金融知识普及等，属于正常业务范畴，合法合规。

2. 可能违法违规的任务类型

• 强制推销高风险产品：若银行要求员工向客户推销高风险金融产品（如股票、期货、复杂结构化产品），且未充分披露风险或未评估客户风险承受能力，可能违反《证券法》《期货交易管理条例》及《商业银行理财业务监督管理办法》等规定。
• 虚假宣传或误导销售：任务中包含夸大产品收益、隐瞒风险等要求，属于违法行为，可能面临行政处罚及民事赔偿。
• 违规收集客户信息：若任务要求员工非法获取或泄露客户个人信息，违反《个人信息保护法》，将承担法律责任。
• 变相克扣工资或福利：以未完成任务为由扣减员工基本工资、奖金或福利，违反《劳动合同法》，员工可依法维权。

3. 员工权益保护建议

• 保留证据：若认为任务违法违规，员工应保留相关证据（如任务通知、聊天记录、考核结果等）。
• 内部沟通：首先通过银行内部渠道（如工会、合规部门）反映问题，寻求解决方案。
• 外部维权：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

4. 银行合规管理建议

• 完善制度：银行应制定明确的任务分配及考核制度，确保合法合规。
• 加强培训：定期对员工进行合规培训，提升风险意识。
• 监督执行：设立内部监督机制，防止任务执行过程中出现违法违规行为。

总结：银行布置的任务是否合法合规，关键在于任务内容是否违反法律法规、是否侵犯员工或客户权益。若您遇到具体任务存在疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供专业法律意见。