国企职工中的正式员工并不具备传统意义上的行政编制或事业编制，而是与企业签订劳动合同的员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制的概念与类型

首先，我们需要明确“编制”的概念。在传统意义上，编制主要分为行政编制和事业编制：

• 行政编制：主要针对国家行政机关工作人员，他们通过公务员考试等特定方式录用，工资、福利由财政全额拨款，具有高度的稳定性和保障性。
• 事业编制：适用于为国家创造或改善生产条件、增进社会福利的单位人员，经费一般由国家事业费开支。

二、国企员工的编制情况

国企并不属于公务员或事业单位范畴，因此其员工（包括正式员工）并不具备行政编制或事业编制。国企与员工的关系是基于劳动合同的，受《劳动合同法》的调整。尽管国企内部可能存在管理上的“企业编制”或“内部编制”，但这并非机构编制部门正式承认的编制，而是企业内部自定的身份标识，用于便于管理。

三、国企正式员工的身份与待遇

• 正式员工定义：国企正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，他们与企业签订劳动合同，并享受国企提供的各项福利待遇。
• 福利待遇内容：正式员工通常享有五险一金等劳动保险，以及更稳定的工资、晋升保障。相比合同工或劳务派遣工，他们在公积金缴纳、福利待遇等方面可能享有更优的待遇。

四、国企用工形式的多样性

国企中除了正式员工外，还存在其他用工形式，如合同工和劳务派遣工：

• 合同工：与国企签订固定期限劳动合同的员工，其福利待遇和稳定性可能略低于正式员工。
• 劳务派遣工：由第三方劳务派遣公司派遣至国企工作的员工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与国企直接签约。在薪资待遇、职工福利等方面，劳务派遣工可能与正式员工存在差异。

五、法律建议与风险提示

对于国企职工而言，了解自己的用工形式和身份至关重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在遇到劳动纠纷时能够采取正确的应对措施。如果国企职工对自己的用工形式或身份存在疑问，或者遇到了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，国企职工中的正式员工并不具备传统意义上的编制，但他们与企业建立了明确的劳动合同关系，享有国企提供的稳定职业保障和各项福利待遇。在理解和应用国企员工编制问题时，应明确区分传统编制与企业内部管理编制的区别。