您好，关于您提出的“国企正式职工算不算在体制内”的问题，这是一个涉及体制定义和国企性质的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“体制”的定义。体制通常指的是国家机关、企事业单位的机构设置、隶属关系和权利划分等方面的具体体系、组织制度和方法形式的总称。它涵盖了管理经济、政治、文化等社会生活各方面事务的规范体系，而体制的核心在于组织人事的形态。

接下来，我们来看国企的性质。国有企业，作为国家经济的重要组成部分，其运营和管理确实受到国家政策的指导和监管。然而，自98年国企下岗潮以后，国有企业的行政管理职能逐渐被剥离，实现“政企分开”，许多国有企业也必须参与市场竞争，不再具有政策性的垄断优势。尽管如此，由于许多生产经营领域的官方专营性，很多国有企业其实依然不能与行政管理职能完全脱钩，特别是资源垄断类的中央企业和政府投资类的地方国企。

现在，我们回到问题本身。国企正式职工是否算在体制内，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于对“体制内”的具体定义和解释。从广义上讲，体制内人员一般泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。从这个角度来看，国企正式职工确实可以被认为是体制内的一部分，尤其是那些在资源垄断类中央企业或政府投资类地方国企中工作的员工。

然而，从另一个角度来看，随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，国有企业越来越需要自负盈亏，其经费来源也更多地依赖于自身的经济效益。这使得国企在运营和管理上更加接近于私营企业，从而在一定程度上削弱了其“体制内”的属性。特别是对于那些参与市场竞争、不再具有政策性垄断优势的国有企业来说，其员工的“体制内”身份可能更加模糊。

此外，我们还可以参考《监察法》所监察的对象来进一步理解这个问题。《监察法》明确将国有企业管理人员列为监察对象之一，这从侧面说明了国企管理人员（包括部分正式职工）在某种程度上仍然受到国家政策的指导和监管，具有“体制内”的某些特征。

综上所述，国企正式职工是否算在体制内并没有一个绝对的答案。它取决于对“体制内”的具体定义和解释，以及国企的性质和运营方式。在广义上，国企正式职工可以被认为是体制内的一部分；但在具体情况下，这个身份可能因国企的类型、运营方式和市场竞争状况等因素而有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。