您好，关于“国企工人是否算体制内”的问题，这是一个涉及体制定义和国企性质的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“体制”的定义。体制通常指的是国家机关、企事业单位的机构设置、隶属关系和权利划分等方面的具体体系、组织制度和方法形式的总称。它涵盖了管理经济、政治、文化等社会生活各方面事务的规范体系。在这个定义下，体制的核心在于组织人事的形态以及单位的政治属性，即是否属于党和国家机构体系中的一部分。

接下来，我们分析国企的性质。国有企业，作为国家经济的重要组成部分，其经营和管理往往受到国家政策的指导和影响。然而，自98年国企下岗潮以后，国有企业的行政管理职能逐渐被剥离，实现“政企分开”，许多国有企业也必须参与市场竞争，自负盈亏。这意味着，虽然国企仍然在一定程度上受到国家政策的调控，但其经营方式和市场定位已经发生了显著变化。

现在，我们回到问题本身：“国企工人是否算体制内”。从广义上讲，体制内人员一般泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。但需要注意的是，如今的“体制内”概念已经逐渐细化，可以分为政府公务员、事业单位和国有企业三个层次。其中，政府公务员处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。

具体到国企工人，他们是否算体制内，需要看其是否属于国企的编制内员工。如果是编制内员工，那么他们在一定程度上可以被认为是体制内的一部分，尽管这种联系可能不如公务员或事业单位员工那样紧密。然而，如果是国企的合同制员工或临时工，那么他们通常不被视为体制内人员。

此外，还需要考虑的是，随着体制改革的深入，国企的编制和用工方式也在发生变化。许多国企已经实行了全员合同制，这意味着即使是编制内员工，也可能面临合同到期后的续签或解聘问题。因此，在判断国企工人是否算体制内时，还需要考虑其用工方式和合同期限等因素。

综上所述，国企工人是否算体制内并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括国企的性质、工人的用工方式、合同期限以及体制内概念的具体界定等。因此，在回答这个问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析。