休年休假时，单位扣发之前工作的奖金是违法的。以下从法律规定、奖金性质及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》均明确规定，职工享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，旨在保障劳动者在连续工作后的休息与放松，以恢复工作精力和体力。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时能获得的收入。
若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护。
二、奖金性质层面
奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。因此，单位不能因为职工休了年休假就扣除其之前应得的奖金。
三、维权途径与建议
协商：职工首先可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣的奖金，恢复应有的待遇。在协商过程中，职工可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。
投诉：若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正并支付相应报酬。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的裁决来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并引用相关法律法规作为裁决的依据。
举例说明：假设某员工在公司工作期间表现优秀，按照公司的奖金制度应获得一笔丰厚的奖金。然而，在员工依法享受年休假期间，公司却以休年休假为由扣除了这笔奖金。这种行为就是违法的，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，休年休假时单位扣发之前工作的奖金是违法的。职工应充分了解自己的合法权益，并在遇到此类侵权行为时积极采取措施来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。