您在工厂工作了17年，今年61岁，工厂倒闭后，您确实有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据您的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同终止与经济补偿
劳动合同终止情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 在您的情况下，工厂倒闭属于用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的情形，因此您的劳动合同将终止。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因上述原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果您在工厂工作了17年，那么您有权获得17个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况考虑
达到退休年龄：
- 您今年61岁，可能已经达到了法定退休年龄。如果此时您的劳动合同终止，且您已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因工厂倒闭而终止，那么您仍然有权获得经济补偿。
养老保险与退休金：
- 如果您已经参加了养老保险并符合领取退休金的条件，那么工厂倒闭后，您除了可能获得的经济补偿外，还可以依法领取退休金。
- 如果您尚未参加养老保险或不符合领取退休金的条件，那么工厂倒闭可能对您的生活产生较大影响。此时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如要求工厂补缴社会保险费等。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
咨询与协商：
- 您可以先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据您的具体情况和相关法律法规进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。