员工在不清楚工资具体数额的情况下，公司要求签字摁手印，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若工资数额已明确告知员工，仅因形式要求（如书面确认）而签字摁手印：

   • 在这种情况下，如果公司已经通过工资条、邮件、口头告知或其他明确方式向员工说明了具体的工资数额，并且员工对此无异议，那么要求员工签字摁手印仅作为一种确认形式，通常是合法的。签字摁手印在此处更多是作为员工对已知信息的确认，而非对未知信息的承诺。

2. 若工资数额未明确告知员工，或存在误导性信息，要求签字摁手印：

   • 不合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和数额。如果公司在未明确告知员工具体工资数额，或提供的信息存在误导性（如故意隐瞒、模糊表述等）的情况下，要求员工签字摁手印，这可能构成对员工知情权的侵犯。员工在不知情或误解的情况下签字，可能因缺乏真实意思表示而导致该行为无效或可撤销。
   • 法律后果：员工有权要求公司重新明确工资数额，并拒绝在未明确工资的情况下签字。如果公司坚持要求签字，并因此损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 关于签字摁手印的法律效力：

   • 签字摁手印本身是一种法律上的确认行为，具有证明文件真实性和确认当事人意愿的作用。然而，其法律效力取决于签字摁手印时当事人的真实意思表示以及是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果签字摁手印是在员工充分了解并同意工资数额的基础上进行的，那么该行为具有法律效力。反之，如果员工是在不知情或被误导的情况下签字的，那么该行为可能因缺乏真实意思表示而无效或可撤销。

建议：

• 对于员工而言，在签字摁手印前应仔细阅读相关文件，确保自己充分了解并同意其中的内容。如果对工资数额有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并要求明确说明。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保在要求员工签字摁手印前已经明确告知了员工具体的工资数额和其他相关信息。避免因信息不明确或误导性信息而导致法律纠纷。

总结：员工在不清楚工资具体数额的情况下公司要求签字摁手印是否合法，取决于公司是否已经明确告知了员工具体的工资数额以及员工是否对此表示了同意。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。