免职后是否会降工资，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
工资与职务挂钩：
- 当劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩时，若职务被免除，用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
- 例子：劳动者原任部门经理，月薪15000元，合同中明确工资与职务挂钩。被免职后调至普通员工岗位，若合同约定普通员工月薪为8000元，则用人单位可按此标准调整工资。
调整需合法合规：
- 即使劳动合同中有相关约定，用人单位在调整工资时也需确保合法合规，不得违反劳动法规定。如调整后的工资低于当地最低工资标准，或未与劳动者协商一致就单方面降低工资，均属违法行为。
二、劳动合同无明确约定的情况
工资不应无故降低：
- 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位应按原工资标准支付。
- 例子：劳动者虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且合同无相关条款，则工资不应无故降低。
劳动者有权维权：
- 若用人单位无故降低工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
正常免职情况：
- 如干部到达任职年龄界限、健康原因等正常免职情况，通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。
违纪违法免职情况：
- 若劳动者因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。此时，工资调整需符合法律法规和合同约定。
- 例子：劳动者因严重违反公司纪律被免职，用人单位可根据内部规章制度降低其工资或解除劳动合同。
用人单位无故免职：
- 若用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为。员工可要求按合同约定支付工资或赔偿。
四、法律途径与权益保障
- 协商：劳动者如认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商，表达自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供充分的证据证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径寻求救济。
总结来看，免职后是否会降工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、免职的原因以及用人单位的处理方式等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者如遇不公待遇，也应积极通过法律途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。