针对您工作四年自己辞职且没有签订劳动合同的情况，是否能获得补助，需要分情况讨论：
关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。但这一主张受仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于工作四年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，您难以再主张这部分双倍工资。
关于经济补偿：
- 如果您以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，若您因用人单位的法定过错而辞职，工作四年通常可以获得四个月工资的经济补偿。
- 但如果您是主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般是没有经济补偿的。这意味着，如果您的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。
建议与行动：
- 如果您认为用人单位存在法定过错，且您希望获得经济补偿，建议您在辞职时明确说明辞职理由，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在后续维权时使用。
- 考虑到仲裁时效的限制，如果您希望主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，需要尽快行动，以免超过时效期间。
- 在处理此类问题时，您可以先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结：工作四年自己辞职且没有签订劳动合同的情况下，是否能获得补助取决于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，您有权要求经济补偿；但若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。因此，在处理此类问题时，请务必了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。