当个体公司不再继续经营时，对于员工的处理主要涉及工资支付、经济补偿、劳动合同解除以及社会保险与福利等方面。以下是从法律和实际操作层面为员工提供的建议及解决方案：
一、员工应享有的合法权益
工资支付：
- 个体公司需结清员工在职期间的全部工资，这包括基本工资、加班费、奖金等任何形式的劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
经济补偿：
- 如果个体公司因经营困难而解除劳动合同，且符合法定情形（如用人单位被依法宣告破产、提前解散等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社会保险与福利：
- 个体公司需为员工补缴未缴纳的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
- 对于已缴纳的部分，员工可继续享受相应的社保待遇。
其他权益：
- 员工有权要求个体公司提供离职证明等相关文件，以便后续求职或办理相关手续。
二、员工应采取的措施
与雇主协商：
- 主动与个体公司沟通，了解关门原因及后续处理方案。
- 争取通过协商达成双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、经济补偿金等。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的权益和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉个体公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令个体公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 员工应在得知个体公司关门消息后尽快采取行动，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
- 通过合法途径表达自己的诉求和权益，有助于更好地解决问题。
关注政策动态：
- 关注当地政府发布的关于个体公司关门员工安置的相关政策动态，以便及时了解最新信息和支持措施。
总结来说，当个体公司不再继续经营时，员工应了解自己的合法权益并采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。