单位拖欠工资并要求补签劳动合同才发工资的行为，是违法的。 以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠。

2. 劳动合同签订要求：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 但该法并未规定，单位可以以补签劳动合同为条件来拖欠工资。劳动合同的签订是单位与劳动者之间的法定义务，与工资支付是两个独立的法律关系。

二、单位行为的违法性

1. 拖欠工资的违法性：

   • 单位拖欠工资，无论是否要求补签劳动合同，都违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求单位按时足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以补签合同为条件拖欠工资的违法性：

   • 单位要求补签劳动合同才发工资，实际上是将两个独立的法律关系（劳动合同签订与工资支付）混为一谈，并试图以补签合同为条件来胁迫劳动者接受拖欠工资的事实。这种行为不仅违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，也违反了《劳动合同法》中关于劳动合同签订的原则和精神。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者应坚决拒绝单位以补签劳动合同为条件来拖欠工资的要求。
   • 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令单位按时足额支付工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果单位被查实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令单位限期支付工资，并可以处以罚款等行政处罚。
   • 如果单位拒不支付工资，劳动者还可以通过法院强制执行等手段来追讨工资。
   • 同时，单位可能因违反劳动法律法规而面临声誉损失、员工流失等负面影响。

综上所述，单位拖欠工资并要求补签劳动合同才发工资的行为是违法的。劳动者应坚决维护自己的合法权益，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。